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バカ呼ばわり、人前で叱責…パワハラ相談、過去最多の５万件超 
2013.5.31 19:53 
　労使間のトラブルを扱う全国の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた職場の「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」相談が、平成２４年度は初めて５万件を超え、過去最多だったことが３１日、厚生労働省の集計で分かった。全体の相談は２５万４７１９件で前年度より０・６％減った。 
 
　集計によると、パワハラにまつわる相談は、前年度比１２・５％増の５万１６７０件。前年までもっとも多かった「解雇」にまつわる相談は、５万１５１５件（前年度比１０・９％減）に減った。厚労省は「パワハラの概念が広まり、職場の嫌がらせは労働問題なんだという認識が広がってきたため」と分析している。 
 
　パワハラ事例として、「上司から仕事のことでバカ呼ばわりされ、人前で大声で叱責された」「仕事中、腰にけがをしたが、その後も他のスタッフに比べて過酷で、けがに悪影響を与える作業を割り当てられた」「出社して店長にあいさつしたところ、直後に頭をたたかれた」－など。嫌がらせで、精神疾患になった例も多く寄せられた。 
 
　相談者の多くは従業員だが、中には「退職した労働者から、在職中に机をたたくなどのパワハラを受けた慰謝料として、１００万円を求められている」という使用者側からの相談もあった。労働局長の委任を受けた紛争調整委員会が間に入り、６０万円の解決金を支払うことで合意したという。 
 
　厚労省はパワハラについて、脅迫などの「精神的な攻撃」▽無視などの「人間関係からの切り離し」▽仕事の強制などの「過大な要求」▽暴行などの「身体的な攻撃」▽プライベートに立ち入るなどの「個の侵害」▽仕事を与えないなどの「過小な要求」－の６類型に分類。予防や解決策を啓発している。 
 
産経ニュース 
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130531/biz13053119550026-n1.htm 
 
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厚生労働省「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」 
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/ 
 
総合労働相談コーナー所在地一覧 
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html